组织中可能已经有一些

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因此，自动售货机的方法是让我们投入资金，吸引更多顾客，投入资金，吸引更多员工，降低价格，你知道，广告奖金，你知道，为了吸引员工。我的意思是，这种方法会吸引一些人，我想你，但你知道，那些来找你要求涨价或降价的人，或者来找你的员工，因为他们得到了出于同样的原因，一美元、两美元、一个小时也会消失。因此，当我谈论客户旅程和员工旅程，或者某人，呃，如何加入一个组织时，它，它确实在很多方面，甚至不是营销问题。我认为这是一个策略问题，可以用营销方法来解决。以下是制定完美招聘策略的三个步骤。

第一个是知道你要招募谁。我知道每个人 英国手机号码数据 都这么说，但人们忘记说的是，您的组织中可能已经有一些理想的员工。就像我谈到将重点缩小到前的客户一样，看看您的团队。你也可以做同样的事情。你的表现最好的人，呃，在你的组织中茁壮成长的人是什么您需要了解他们的哪些方面作为一个组织，您可以承诺解决什么行为、什么特征、什么目标、什么问题从吸引力的角度来看，这始终是正确的，对客户来说，差异化因素也是如此，当然对员工来说也是如此。那么如何创建端到端的客户旅程呢就员工招聘渠道而言，这不是一件事情，它不应该成为一个事件。

哦，我有一个职位需要填补。我们需要做。是什么让人们产生这样的想法哦，我必须提供更多的钱。这是吸引更多人的唯一方法，否则我就得在招聘网站上花更多的钱。这是吸引更多人的唯一方法。它必须成为你所有营销的的一部分。所以看看你现在的员工，我会给你四个问题，你可能会回到这个，呃，录音的一部分。我要问你四个问题。如果你需要把这些写下来，试着思考，甚至询问你的员工，有时问是很困难的，因为这是老板问的。就像，我的回答真的会吗它会被用来做好事还是坏事但在这里，你要思考的问题是，他们目前的工作生活状况是什么样的你会发现他们可能有某些目标，或者在他们生命中的某个时刻，你知道，他们有某些价值观。