征红色和黄色主动外向

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类的时候了这是模型它假设有四种类型的行为以红黄绿和蓝为特绿色和蓝色被动内向红色和蓝色任务导向人们的颜色黄色和绿色人们关注与环境的关系。这听起来可能很抽象但色彩理论可以让你更好地将不同的性格相互联系起来。它通常用于评估员工的倾向。模型基于心理学家的理论于世纪年代创建在人力资源领域很流行也是识别人们行为风格的相对简单的方法。性格类型和工作使用性格测试来评估员工以确定一个人是否适合某项工作可能看起来有争议但它似乎有效。事实证明外向的人可以在时间压力下有效地工作神经质的人无法应对冲突情况而认真的人可以很好地管理自己的工作时间。凭借对不同性格类型的了解可以更轻松地评估向员。

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