捍卫与她们相关的劳动

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这些措施影响的策略从不尊重这些措施的简单事实到违反这些措施时不予处罚的决定到设立新职位以使男性不会离开管理领域表明在分享权力方面仍然存在许多障碍阻碍妇女充分接受。简而言之这些措施显然不足以解决权力不平等的困境。男女工会成员的参与条件有很大不同。在实现平等后巴西工会派指出数字上的平等不仅仅是数量问题更重要的是政治上的平等代表着妇女不可剥夺的平等参与的民主权利。。研究访谈中强烈重。

申了对真正参与的需求。条件的不平等表现为一些反复出现解不开的结。其中最主要的是性别分工。将家庭责任和照顾任务归咎于女性的主导趋势仍然占主导地位这在她们与男性相 WhatsApp 号码数据 比的时间和精力可用性之间造成了鸿沟。调查中收集的证词表明这是妇女参与工会的最大障碍。改变性别劳动分工无疑是一个远远超出工会主义范畴的挑战。但工会组织作为一个整体来理解而不仅仅是女性还有很多事情要做例如审查其内部运作模式以。



鼓励女工的参与永久且持续地力需求。并致力于社会公共政策和文化转型的斗争。管理机构中的职位分配就是一个例子表明可以通过配额和平等来吸纳女性同时保持这些空间配置的不平等。除了负责妇女性别秘书处外工会成员通常只领导与妇女的某种想象的社会角色相关的领域培训青年社会政策等这些领域的重要性无可争议。它们往往充当主要权力争端之外的场所。与此相一致的是在具有更大决策权和威。