尽管工人领取小时工资但以每

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小时单位衡量的生产率充当了一种纪律机制特别是对于临时工来说如果他们调动生产能力和结社力量他们就有失去工作的风险。。因此市场力量的削弱与合同形式以及亚马逊在仓库内和跨境与工人对抗的去中心化网络有关如德国和波兰仓库的例子。然而虽然其结构条件削弱了工人的权力资源但亚马逊声称其政策赋予员工自由组建或加入自己选择的劳工组织或其他合法组织集体谈判直接和间接参与工作场所协商结构以及获得薪酬机制并将这些政策纳入其整个业务员工直接参与。

考虑到这一点我现在将更详细地分析德国和美国的案例这两个国家在疫情中尽管市场力量 手机号码列表 薄弱但仍动员了生产力。工人们在复杂的反工会领域中寻找联合和制度权力。德国持续的制度权力斗争在疫情期间继续亚马逊工人的长期劳工斗争利用其在健康和安全问题上的生产和协会权力来寻求集体协议。通过劳资委员会和监事会进行的集体谈判和共同管理是德国社会合作模式的支柱。虽然这在战后几年转化为工资和利润的上涨但这些机构权力逐渐减弱并因世纪年代以来的政治经济发展而受到部分侵蚀。



这些过程包括劳动力市场的放松管制和灵活性通过所谓的开放条款偏离集体协议以及工会结社权力的普遍下降尽管事实上组织和加入工会的权利已被载入宪法。宪法五十。随着亚马逊在德国的扩张推动其工人纳入零售行业的集体谈判协议而不是物流行业因为前者提供更高的时薪。然而亚马逊将自己视为一家物流公司并相应地设定了薪资。