STF 和劳动法变革：关系的新时刻

putmum931

在改革运动的推动下，巴西的劳动法经历了重大变革，而改革运动并不仅限于最近发生的劳动立法的各种变化。 除了立法部门推动的改革之外，联邦最高法院（STF）在解释劳工事务、重新定义概念和打破劳工法律文化长期巩固的范式方面发挥着至关重要的作用。 在本文中，我们将以简单客观的方式讨论 STF 最近做出的一些影响该国劳动力状况的决定。 1) 核心活动的外包 STF 面临的最具争议性的问题之一是外包。在一项具有象征意义的判决中，法院宣布无限制外包符合宪法，允许公司在任何活动中雇用外包服务，无论是手段还是目的。 2）合伙合同和公路运输 STF的其他重要决定涉及美容院和专业人员之间的无雇佣关系的合伙合同，以及无雇佣关系的公路货运公司的形象。

在这两起案件中，法院均确认了这些替代合同形式，免除  电报号码数据  了雇佣关系的存在，即使存在雇佣特征的要求，例如从属关系、个性、非偶然性和繁重性。 3. 就立法进行谈判 STF 引起巨大反响的一项决定是承认集体谈判在立法上普遍存在。这意味着集体劳工协议或公约可以规定对劳工权利的限制或排除，只要绝对无法获得的权利得到尊重。这项措施强调了工作关系各方之间谈判的重要性。 4) 12 x 36 个工作日 STF 还通过个人协议裁定了 12 小时工作日和 36 小时休息时间的有效性，无需工会参与。 5）工会援助金 法院以多数票宣布工会援助金符合宪法，只要保障工人的反对权，工会援助金必须由该类别的所有雇员（包括非工会成员）缴纳。



6) 劳工债务的更新 STF 改变了更新劳工债务的标准，在提起诉讼时用 Selic 取代了货币修正指数和利率。 7) 劳工法庭的自由司法 STF 认为劳工改革中限制劳工法庭自由司法的规则是违宪的。 8）集体规范的过度活跃 STF排除了集体规范的过度活跃，即一旦集体协议的有效期结束，其中规定的权利就不再纳入雇佣合同。 9. 大规模裁员 STF 对大规模裁员进行了监管，只要求工会作为“纯粹干预”参与，无需授权或集体协议。 10) 国际劳工组织第 158 号公约 STF 确认巴西在总统谴责后单方面退出国际劳工组织第 158 号公约，允许无理解雇雇员。 11）精神损害赔偿 STF认为劳动改革带来的精神损害赔偿的统计和限制是违宪的，并确定该法律仅作为司法判决理由的指导性参数。