正在审查可能摧毁联合政府的劳工改革

natashajahan111

废除劳工改革是西班牙社会工人党和我们能党之间联合协议的主要承诺之一。现在双方关系即将爆发。 劳动改革的主要方面 劳工部和社会代理人（最具代表性的工会和雇主）已经谈判了几个月的立法，用佩德罗·桑切斯的话说，旨在结束现有法规中“最有害的方面” ，并获得批准由马里亚诺·拉霍伊 (Mariano Rajoy) 执行长于 2012 年提出。具体而言，它侧重于以下几个方面： 首先，部门协议比公司协议更为普遍。 经济事务部长纳迪亚·卡尔维诺（Nadia Calviño）（照片：Twitter） 部门协议涵盖的功能和地域范围比公司协议更广泛，正如其名称所示，公司协议仅限于特定公司。行业协议由最具代表性的工会和商业协会协商达成。

为了谈判公司协议，雇主本人需要由雇主和社会部门的公司统一代表机构或工会部门使雇主合法化。 拉霍伊的规定允许公司偏离现行的行业集体协议，从而优先考虑公司协议，而这些协议通常为工人规定了更糟糕 中国电话号码表 的条件。 这一程序称为常规接机，受《工人法规》 (ET) 第 82.3 条的规定。要发生停机，必须存在技术、组织或生产原因，而且，它仅适用于某些事项，例如与工作日或薪酬相关的事项。 拟推出的改革旨在防止公司利用自己的协议使某个行业的条件变得不稳定。 其次，它寻求恢复集体协议无限期的超活跃性。当集体协议到期时，其效力会延长一段时间，目的是在达成新协议之前避免监管空白。这个时期被称为过度活跃期，拉霍伊的改革在一年前限制了它。 三是强化永久合同。



为此，合同类型将减少为三种：无限期合同、临时合同和培训合同。 工作或服务合同被取消（《ET》第 15.1.a）条），其期限仅限于完成合同规定的工作或服务所需的期限。这种合同模式与分包现象密切相关。人们认为，在将其与雇用它的主公司联系起来的民事、商业或行政合同期限内，分包公司可以与其工人诉诸工作或服务合同。这种常见做法使得临时雇用变得普遍。 最后，它还寻求加强实施第 41 ET 条规定的工作条件实质性修改的必要要求。 冲突的根源 这个问题可以追溯到立法机关成立之初。当约兰达·迪亚斯 (Yolanda Díaz)就任劳工部长时，她提出了一个条件，即她的投资组合拥有独立于经济部纳迪亚·卡尔维尼奥 ( Nadia Calviño) 领导的投资组合的自主权。